Responsabilidad Socioambiental

Responsabilidad Social

La valorización y el respeto a sus empleados viene siendo marca diferencial. Desde su fundación, la empresa guía sus políticas y prácticas de gestión buscando el crecimiento integral de sus personas, teniendo como objetivo acciones dirigidas al bienestar, la salud, la calidad de vida, la calificación y la educación de sus empleados.

Actualmente, las actividades dirigidas a las acciones humanas son planeadas y desarrolladas a través de programas corporativos de las Empresas Randon.

El concepto de responsabilidad social está conectado en el principio “Personas valorizadas y respetadas” y abarca todas las relaciones de la empresa: empleados, clientes, proveedores, accionistas, medio ambiente, comunidad, sociedad y organizaciones no gubernamentales.

El concepto de responsabilidad social está conectado en el principio “Personas valorizadas y respetadas” y abarca todas las relaciones de la empresa: empleados, clientes, proveedores, accionistas, medio ambiente, comunidad, sociedad y organizaciones no gubernamentales

Florecer

Sembrar Arte, Ciencia y Educación

Se iniciaron, en marzo de 2002, las actividades del Programa Florecer, el cual tiene como misión desarrollar niños y adolescentes de 7 a 14 años, con menos oportunidades económicas y sociales, para el ejercicio de la ciudadanía, teniendo en vista una mejor calidad de vida y un futuro prometedor. Florecer es un centro de educación libre, con actividades pedagógicas. Surgió de un proyecto personal del presidente de las Empresas Randon, Raul Anselmo Randon y escogió como símbolo el girasol, flor que es el resultado de la reunión de centenas de otras flores menudas sobre un largo disco, que después se transforma en semillas. El slogan “Despertando niños para el futuro” denota la apuesta en los resultados positivos del programa.

Vivir Satisfecho con su Vida

Programa de estímulo y promoción a la calidad de vida

El Vivir Satisfecho con la Vida está destinado a la promoción de la calidad de vida y dirigido a los empleados, a los familiares y a la comunidad. El programa prevé innumerables acciones que incentivan a las personas a buscar su bienestar a través de ocio, deporte y cultura. Se elaboran, e implementan también actividades de cuño preventivo en el área de salud física, mental y financiera y estímulo a la calidad de vida. Actúa también en la orientación, encaminamiento y acompañamiento en los casos de dependencia química.

Nuevos Caminos

Expandiendo Experiencias

Busca la expansión de las experiencias profesionales y personales de los empleados de las Empresas Randon, mediante preparación para su jubilación. Despierta a la necesidad de planificar su desvinculación de las Empresas Randon, construyendo nuevos proyectos de vida e incentivando la autonomía de las decisiones personales y del espíritu emprendedor. El programa se destina a empleados con edad a partir de 57 años.

Programa Crecer

El Programa Crecer, que abarca a todas las actividades dirigidas a la educación, busca el desarrollo continuo de los empleados. Las acciones del programa auxilian a las empresas Randon a alcanzar sus visiones de negocio, a través de la disposición de soluciones que propicien el perfeccionamiento continuo de las personas. Crecer abarca, entre otras, actividades como::
- Integración de nuevos empleados;
- Integración de nuevos empleados;
- Desarrollo de gestores.

Banco de Alimentos

Acción que tiene por objetivo apoyar a empleados en desorganización financiera que posibilita que los empleados tengan acceso a alimentos básicos y de calidad para una alimentación saludable y equilibrada. Compartiendo alimentos con solidaridad, Sapore y Fras-le son socias en este programa. Actualmente se benefician empleados previamente registrados y acompañados por asistentes sociales y por nutricionistas de Sapore.

Visitas institucionales

El programa de visitas tiene por objetivo reforzar la imagen de la empresa ante la comunidad. Además de dar la oportunidad al intercambio de experiencias y/o programas y acciones, con el intento de mejorar todavía más los procesos internos. Este programa atiende solicitudes de empresas, escuelas, universidades entre otras organizaciones.

Beneficios para los Empleados

Fras-le propicia bienestar a los empleados y sus familiares a través de un amplio paquete de beneficios.

• Cobertura de atenciones médicas, de laboratorio y hospitalarias a través de plan de Salud extensivo a los familiares. Internamente concede atenciones en el área de salud, disponiendo de médicos, enfermeros y odontólogos que garantizan el acompañamiento y la prevención de enfermedades;
• Alimentación elaborada por nutricionista, con menú balanceado;
• Transporte | La empresa dispone de cerca de 80 líneas diarias de autobuses, exclusivas para el transporte de los empleados;
• Previdencia privada y seguro de vida en grupo;
• Club recreativo;
• Calidad de vida - programas preventivos;;
• Educación.

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