Fras-le

Responsabilidade Sócio-Ambiental

RESPONSABILIDADE SOCIAL

A valorização e o respeito a seus funcionários têm sido marca diferencial. Desde a sua fundação, a empresa norteia suas políticas e práticas de gestão visando o crescimento integral de suas pessoas, tendo como foco ações voltadas para o bem-estar, a saúde, a qualidade de vida, a qualificação e a educação de seus funcionários.

Atualmente, as atividades voltadas às ações humanas são planejadas e desenvolvidas através de programas corporativos das Empresas Randon.

O conceito de responsabilidade social está alicerçado no princípio “Pessoas valorizadas e respeitadas” e abrange todas as relações da empresa: funcionários, clientes, fornecedores, acionistas, meio ambiente, comunidade, sociedade e organizações não-governamentais.

Conheça alguns dos programas sociais mantidos pela Fras-le, em alinhamento com as Empresas Randon:

Florescer

Semear Arte, Ciência e Educação

Foram iniciadas, em março de 2002, as atividades do Programa Florescer, o qual tem como missão desenvolver crianças e adolescentes de 7 a 14 anos, com menos oportunidades econômicas e sociais, para o exercício da cidadania, tendo em vista uma melhor qualidade de vida e um futuro promissor. O Florescer é um centro de educação livre, com atividades pedagógicas. Ele surgiu de um projeto pessoal do presidente das Empresas Randon, Raul Anselmo Randon e escolheu como símbolo o girassol, flor que é resultado da reunião de centenas de outras flores miúdas sobre um largo disco, que depois se transforma em sementes. O slogan “Despertando crianças para o futuro” denota a aposta nos resultados positivos do programa.

Viver de Bem com a Vida

Programa de estímulo e promoção a qualidade de vida

O Viver de Bem com a Vida é destinado à promoção da qualidade de vida e dirigido aos funcionários, aos familiares e a comunidade. O programa prevê inúmeras ações que incentivam as pessoas a buscarem seu bem-estar através de lazer, esporte e cultura. São também, elaborados e implementadas atividades de cunho preventivo na área de saúde física, mental e financeira e estímulo à qualidade de vida. Atua também na orientação, encaminhamento e acompanhamento nos casos de dependência química.

Novos Caminhos

Expandindo Experiências

Visa a expansão das experiências profissionais e pessoais dos funcionários das Empresas Randon, mediante preparação para sua aposentadoria. Desperta para a necessidade de planejar o seu desvinculo das Empresas Randon, construindo novos projetos de vida e incentivando a autonomia das decisões pessoais e de empreendedorismo. O programa destina-se a funcionários com idade a partir de 57 anos.

PROGRAMA CRESCER

O PROGRAMA CRESCER, que abrange todas as atividades voltadas à educação, visa o desenvolvimento contínuo dos funcionários. As ações do programa auxiliam as empresas Randon a atingirem as suas visões de negócio, através do provimento de soluções que propiciem o aperfeiçoamento contínuo das pessoas. O Crescer contempla , entre outras, atividades como:
- Integração de novos funcionários;
- Subsídios para cursos de graduação, pós-graduação e idiomas;
- Desenvolvimento de gestores.

Banco de Alimentos

Ação que tem por objetivo apoiar funcionários em desorganização financeira que possibilita que os funcionários tenham acesso a alimentos básicos e de qualidade para uma alimentação saudável e equilibrada. Partilhando alimentos com solidariedade, a Sapore e a Fras-le são parceiras neste programa .Atualmente são beneficiados funcionários previamente cadastrados e acompanhados por assistentes sociais e por nutricionistas da Sapore.

Visitas Institucionais

O programa de visitas tem por objetivo reforçar a imagem da empresa perante a comunidade. Além de oportunizar a troca de experiências e/ou programas e ações, com o intuito de melhorar ainda mais os processos internos. Este programa atende solicitações de empresas, escolas, universidades entre outras organizações.

Benefícios para os Funcionários

A Fras-le propicia bem-estar aos funcionários e seus familiares através de um amplo pacote de benefícios.

• Cobertura de atendimentos médicos, laboratoriais e hospitalares através de plano de Saúde extensivo aos familiares. Internamente concede atendimentos na área de saúde, dispondo de médicos, enfermeiros e odontólogos que garantem o acompanhamento e a prevenção de doenças;
• Alimentação elaborada por nutricionista, com cardápio balanceado;
• Transporte | A empresa disponibiliza cerca de 80 linhas diárias de ônibus, exclusivas para o transporte dos funcionários;
• Previdência privada e seguro de vida em grupo;
• Clube recreativo;
• Qualidade de vida - programas preventivos;
• Educação.

CATÁLOGO ELETRÔNICO DE APLICAÇÕES

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