社会责任

福莱斯乐重视和尊重员工。公司自成立以来,其管理的指导思想是寻求其人员的整体素质增长,重点是为员工生活安康,身体健康,培训,教育升造方面着想.

目前,通过兰顿公司的企业规划,人才发展计划得益实施和发展.

社会责任是基于“重视和尊重人”的原则,包括所有的关系:员工、客户、供应商、股东、环境、社区、社会和非政府组织.

了解更多福莱斯乐与兰顿公司社会服务计划

Florescer计划

艺术修养,科学文化和教育

在2002年3月,开始实施成长计划。该计划的任务是帮助7至14岁的儿童和青少年寻求更好的生活质量和充满希望的未来。 Florescer是一个免费的教育中心,它源于兰顿公司总裁Raul Anselmo 兰顿的一个私人项目,他选择以向日葵为象征 –向日葵由数以百计的小花朵组成,成长成为种子。该项目口号是 “孩子的未来”.

享受生活

鼓励和提升生活品质项目

享受生活项目旨在提升生活质量,面向全体员工,及员工家属及社区成员。该项目计划鼓励人们通过学习,运动锻炼,文化熏陶寻求更好地生活质量。此外,为预防身体,心理和经济问题实行预防措施。该项目还提供药物依赖性问题指导.

新发展

扩展体验

该计划旨在扩大兰顿公司员工的专业和个人经验,为退休生活提前做准备。当员工从兰顿公司退休离职后,鼓励员工提前计划新生活,鼓励个人和企业自主决定。该计划为57岁或以上的员工设定.

提升计划

提升计划包括通过不同的教育活动,帮助员工不断发展。这个项目帮助兰顿公司通过员工的不断发展达到企业自身目标. 项目活动如下::
- 新员工整合;
- 鼓励员工继续本科生,研究生和语言课程学习,并给与补贴;
- 管理发展.

食物银行

致力于帮助经济困难的员工,这个项目提供基本食物保障,提供均衡健康饮食。Sapore是福莱斯乐该项目的合作伙伴。目前,项目已经启动,社会服务机构和Sapore的营养师已经开始为有需要员工提供服务.

参观访问

参观访问项目旨在加强企业的公众形象。计划创造了经验交流机会,也加强了内部沟通。项目负责解答公司,学校和其他机构提出的问题.

员工福利

福莱斯乐为员工和他们的家庭提供福利.

• 健康计划旨在提供给员工家属服务,项目覆盖医疗保健,实验室工作,和住院诊疗,福莱斯乐拥有内部医疗机构,有专门的医生,护士,牙医帮助预防和治疗疾病;
• 由营养家准备健康食谱;
• 交通 - 公司提供每天约80条公车线路,专门用于员工接送;
• 私人养老保险和寿险;
• 休闲俱乐部;;
• 品质生活-预防方案;
• 教育.

电子应用程序目录 ELETRÔNICO DE APLICAÇÕES

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访问

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